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【实践“四种形态”推进约谈常态化】 别把组织提醒不当事

作者:lps     发布日期:2016-08-22 16:22:33         访问次数:99

来源:贵州省纪委监察厅网站

——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之一

干部约谈常态化,是组织对干部的提醒、纠错常态化。然而,有些党员干部却把组织的提醒不当回事儿,知错不改、错上加错,在乱纪违法的邪路上越走越远,最终撞得头破血流只能“空悲切”。

镇宁县某局原党组书记、局长就是这样。清退违规发放的福利不力,组织责令其牵头抓整改,他不当回事儿。违规公款吃喝、超标准接待,组织让其作出情况说明,及时交代和改正错误,他还是不当回事儿。结果在半年时间内,先后被诫勉谈话、免去党组书记和局长职务、给予党内严重警告处分,最终感慨“实在是不应该啊。”

确实不应该!无论是责令整改问题,还是要求对有关情况作出说明,都是组织对这位局长的提醒警告,也是组织给的一次自悟自醒的机会。本意是让其红脸出汗,深刻反思,知错就改,然而他却对组织的“菩萨心肠”视若无睹,不以为然,既不落实党风廉政建设主体责任,又不如实向组织交代自己的问题,企图“蒙混过关”,最终自吞苦果。

组织对有“问题”的党员干部及时提醒,旨在通过唤醒党章党规党纪意识,促其悬崖勒马、“回头上岸”,实际上是对党员干部的一种挽救和保护。然而,现实生活中,一些党员干部却认识不到组织的一片苦心。有的认为,组织谈话就是故意找茬、小题大做,把组织的提醒看成挑小刺,甚至觉得是在讹人、整人。惠水县某单位“一把手”在接受组织约谈之初,就曾满怀怨气指责组织没有“人情味”。也有的认为组织谈话提醒就是“例行公事”、无关紧要,因为掌握不到可靠的证据,只能对自己进行一些“不痛不痒”的规劝——其奈我何?纳雍县委原副书记、县长郑成芳,在市委书记提醒后,仍然不知警醒,被组织立案审查前,还收受工程老板送的现金数十万元,最终落到不可挽回的境地,完全是咎由自取。

一些党员干部之所以对组织的善意提醒视而不见、充耳不闻,甚至变着法子来敷衍、欺瞒,根子在于理想信念动摇、宗旨意识丧失、心中无党、心中无纪、心中无戒,把对党忠诚老实的要求置之脑后,把纪律规矩视作“纸老虎”“稻草人”。要知道,入了党就是党的人,党和党的纪律就始终和你在一起。组织找你谈话提醒,不是没事找事“管闲事”,也不是拿你没办法,而是严肃的政治行为,是组织让你在是非对错面前拿出态度,作出抉择。是反思悔过、自我革新,重新取得党的信任,还是固执错误、越走越远,最终坠入悬崖、身败名裂,不同的选择通向不同的人生。

全面从严治党永远在路上,越往后执纪越严。组织的提醒是严管,更是厚爱。一声声劝诫,就是一声声警钟,体现的是“敲一下、拉一把”的深意。每名党员干部都要牢记,不把组织的提醒当回事儿,你就会摊上事儿。


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